Úspory týkajúce sa zamestnancov verejnej správy prednostne dosahovať skracovaním dovolenky a predlžovaním pracovného času a následným znížením počtu pracovníkov, než znižovaním objemu miezd. Dlhodobým cieľom je porovnateľnosť podmienok zamestnancov v súkromnom aj verejnom sektore
Dopad na konsolidáciu
dlhodobo:
0,02 % HDP
Opis opatrenia
Vo verejnej správe skracovať dovolenky, predlžovať pracovný čas, znížiť počet zamestnancov a zvýšiť im platy. S ohľadom na "konkurencieschopnosť" verejného sektora voči súkromnému, ale aj na potreby konsolidácie.
Argumenty pre
- Zamestnanie s nízkym platom, dlhou dovolenkou a krátkym pracovným časom dlhodobo priťahuje ľudí s cieľom "radšej nerobiť a nezarobiť, než naopak". V dôsledku toho chýbajú často vo verejnej správe odborníci.
Argumenty proti
- V časoch konsolidácie verejných financií môže krajina ťažko pomýšľať na zvýšenie platov úradníkov a tak kratší pracovný čas a dlhšie dovolenky sú často jedinou možnosťou ako vôbec pritiahnuť ľudí do verejnej správy.
Miera súhlasu
Miera súhlasu hodnotiteľov s opatrením predstavuje súhlas s miernymi výhradami.
zdroj: anketa
Priechodnosť
-0,1